Agence OnlyFans : salaire fixe ou pourcentage ?

En bref : d'après les guides que publient les agences elles-mêmes, une agence OnlyFans au pourcentage prend autour de 20 à 50 %, en plus de la part d'OnlyFans, et un seul mot du contrat, « brut » ou « net » (avant ou après la part d'OnlyFans), change beaucoup ce qui te reste. Un salaire fixe, le modèle que nous pratiquons, n'augmente pas avec un mois exceptionnel et t'oblige à livrer le contenu prévu ; nous ne prenons aucun pourcentage, sur aucune plateforme. Le bon choix dépend surtout de ta situation, et les deux modèles se comparent point par point plus bas.

Demande à plusieurs agences au pourcentage ce qu'elles prennent : leurs taux ne se comparent qu'une fois connue leur base. Le taux qu'annonce une agence au pourcentage, à lui seul, t'en dit peu. Ce qui décide de ce que tu touches vraiment avec elle, ce sont trois choses que ce chiffre ne dit pas : sur quoi il est calculé, ce qui est retiré avant, et quand l'argent arrive.

Un mot sur nous avant de commencer : Lumea Talent est une agence qui verse un salaire fixe au lieu de prendre un pourcentage. Lis toute la page en le sachant : les calculs se vérifient, et nos conclusions sont celles d'une agence au salaire.

Combien prend une agence OnlyFans au pourcentage ?

D'après les guides que publient les agences elles-mêmes, une agence au pourcentage prend autour de 20 à 30 % pour la seule messagerie avec les fans, 30 à 45 % quand le marketing est inclus, et 40 à 50 % pour une gestion complète. Plusieurs de ces guides jugent abusif tout ce qui dépasse 50 %.

Ces chiffres sont leur publicité, pas une règle. Et ce pourcentage s'ajoute à une autre part : selon ses propres conditions, OnlyFans garde 20 % de ce que paient les fans, et la créatrice reçoit 80 %. Abonnements, pourboires, messages payants : tout y passe, avec ou sans agence.

Donc pour 100 payés par les fans, il n'en reste que 80 à partager avec une agence au pourcentage. C'est là que naît la confusion entre brut et net.

Brut ou net : qu'est-ce que ça change pour toi ?

Le montant que prend l'agence au pourcentage. À taux égal, un pourcentage calculé sur le brut (ce que les fans ont payé) prend plus qu'un pourcentage calculé sur le net (ce qui reste après la part d'OnlyFans), et 40 % du brut prend autant que 50 % du net. Le contrat doit dire lequel des deux, sinon demande-le par écrit.

Pour 100 payés par les fans :

Relis les deux dernières lignes. L'agence au pourcentage qui annonce 40 % paraît moins chère, et elle ne l'est pas si elle calcule sur le brut. La question qui règle ça tient en une phrase, à poser par écrit : « Votre pourcentage est-il calculé sur ce que paient les fans, ou sur ce qui reste après la part d'OnlyFans ? » La règle de conversion, pour n'importe quel taux, est dans notre guide sur les taux de commission des agences au pourcentage, 40 % contre 50 % (en anglais).

Qu'est-ce qui peut être retiré avant le partage ?

Des coûts, dans certains contrats d'agence au pourcentage : publicité, salaires des personnes qui écrivent aux fans, tournages, montage, logiciels, retirés avant le calcul de ta part. Si ces coûts ne sont ni définis ni plafonnés, ta vraie part est inconnue le jour où tu signes, et elle peut fondre sans que personne ne viole le contrat.

Trois questions suffisent à rendre ce point lisible :

1. Quelles catégories de coûts peuvent être retirées avant le calcul de ma part ?
2. Y a-t-il un plafond par mois, et qui décide de le dépasser ?
3. Puis-je voir les justificatifs, ou seulement un récapitulatif ?

Une agence au pourcentage qui répond aux trois par écrit n'est pas forcément bon marché, mais elle est lisible. Celle qui refuse de répondre par écrit t'a déjà répondu. Les autres questions à poser avant de signer, et les demandes qui doivent te faire partir, sont dans notre guide agence OnlyFans : c'est quoi et comment bien la choisir.

Quand l'argent arrive-t-il avec une agence au pourcentage ?

Après deux délais qui s'additionnent : celui de la plateforme, puis celui de l'agence au pourcentage. La plateforme a son propre rythme (une période d'attente sur les nouveaux comptes, des versements à intervalles fixes, un minimum avant de pouvoir retirer), et l'agence au pourcentage ajoute le sien par-dessus.

Mis bout à bout, ces deux délais peuvent repousser le versement de l'argent gagné en début de mois bien après la fin de ce mois. Si tu comptes sur cet argent pour tes dépenses du mois, demande le calendrier exact avant de signer.

Quand tu compares des agences au pourcentage, demande un calendrier, pas une politique : « si un fan paie le 3, à quelle date ma part est-elle versée ? » Exige une réponse au jour près, par écrit.

Comment fonctionne un salaire fixe ?

Un salaire fixe est un montant mensuel écrit dans ton contrat, sans pourcentage. Ce qu'il te coûte, d'abord : un mois exceptionnel n'augmente pas ta paie, ton salaire ne dépend pas du compte, et tu dois livrer le contenu demandé, au rythme convenu, sinon le contrat s'arrête.

Un salaire ne vaut aussi que ce que vaut la société qui le verse : vérifie-la avant de compter dessus.

Ce qu'il t'apporte :

• Aucun pourcentage, sur aucune plateforme.
• Une date de paie fixe, écrite dans le contrat.

Vérifie quand même noir sur blanc que le contrat ne met à ta charge aucun des frais de l'agence.

Salaire fixe ou pourcentage : lequel choisir ?

Ça dépend surtout de ta situation. Un pourcentage peut mieux te convenir si tu peux absorber un mois presque nul, avec de l'épargne par exemple. Un salaire fixe peut mieux te convenir si tu peux livrer selon un planning et que tu préfères une date de paie fixe, écrite dans le contrat.

Il y a deux façons de se tromper. Signer pour 50 % du brut avec des coûts non plafonnés parce qu'on t'a montré les captures d'écran des gains de quelqu'un d'autre. Ou accepter un salaire fixe sans avoir regardé ce que le contrat te demande de livrer, et à quel rythme. Dans les deux cas, la parade est la même : lire le contrat avec tes propres chiffres et ton propre planning avant de signer quoi que ce soit.

Qu'attend Lumea Talent de toi, et que verse-t-elle ?

Que tu livres le contenu demandé, sur le planning convenu, à partir d'un brief par semaine : si le planning n'est pas tenu, si tu disparais plusieurs jours ou si le contenu ne correspond pas au brief, le contrat s'arrête. Si ta candidature est retenue, ton contrat prévoit un salaire mensuel fixe, versé chaque semaine, sans aucun pourcentage.

Concrètement, tourner plusieurs jours de contenu en une séance, c'est la façon normale de travailler. Nous préférons te dire tout cela avant que tu postules.

Le salaire est écrit dans ton contrat avant que tu commences, et versé le même jour chaque semaine, par virement bancaire en Europe (France comprise) et aux États-Unis, en crypto (USDT ou USDC) ailleurs. Il est revu tous les trois mois, selon le contenu que tu livres ; ce qui fixe le salaire de départ est expliqué sur notre page d'accueil. Le marketing, le trafic et les messages aux fans sont à nos frais, jamais répercutés sur toi. Tu peux partir avec le préavis écrit dans ton contrat, en général 30 jours, sans frais de sortie.

Tu veux vérifier qui nous sommes avant d'aller plus loin ? La société, nos canaux officiels et ce qu'il faut savoir sur le contrat sont sur la page Vérifier Lumea Talent.

Questions fréquentes

Quelle commission prend une agence OnlyFans au pourcentage ?

D'après les guides que publient les agences au pourcentage elles-mêmes, elles prennent autour de 20 à 30 % pour la seule messagerie, et autour de 40 à 50 % pour une gestion complète, en plus des 20 % que garde OnlyFans selon ses propres conditions. La base du calcul, brut ou net, compte autant que le taux.

40 % du brut, est-ce plus que 50 % du net ?

C'est exactement pareil. Pour 100 payés par les fans, OnlyFans garde 20, selon ses propres conditions, et les deux accords prennent 40. Il te reste 40 dans les deux cas.

Un salaire fixe peut-il changer ?

Chez nous, il est revu tous les trois mois, selon le contenu que tu livres, et il ne dépend pas du compte. Notre contrat s'arrête si le planning n'est pas tenu. Dans quels cas un salaire peut changer ou s'arrêter, chez nous comme ailleurs, demande-le par écrit avant de signer.

Peut-on quitter une agence au salaire fixe ?

Ça dépend du contrat : lis la durée minimale, le préavis et les frais de sortie avant de signer. Chez nous, tu pars avec le préavis écrit dans ton contrat, en général 30 jours, sans frais de sortie.

Que propose Lumea Talent si ta candidature est retenue ?

Une offre écrite, après un court appel vidéo avec une manager qui parle ta langue : un salaire mensuel fixe, écrit dans ton contrat et versé chaque semaine, revu tous les trois mois selon ce que tu livres, sans aucun pourcentage, sur aucune plateforme. Le revers d'un salaire fixe : un mois exceptionnel n'augmente pas ta paie, ton salaire ne dépend pas du compte, et tu dois livrer le contenu prévu. Tu reçois notre réponse sous 24 à 48 heures.

Postuler chez Lumea Talent

Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique. Pour un contrat précis, demande l'avis d'un avocat.